重點用能企業應當設置能源管理員崗位。

設立企業能源管理員的依據：根據《中華人民共和國節約能源法》第二十九條：重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及工程師以上技術職稱的人員中聘任管理人員，并向縣級以上人民政府管理節能工作的部門和有關部門備案。

能源管理員的職責：能源管理人員負責對本單位的能源利用狀況進行監督、檢查。能源管理人員的職責可概括為七個方面：①協助和督促本單位負責人組織貫徹執行國家的能源法律、方針、政策和技術標準；②負責本單位能源管理制度、節能計劃、節能技術進步措施、能源消耗定額、節能獎懲辦法的制定與執行監督；③負責本單位新增用能項目的合理用能評價，參與本單位增購用能設備的審查；④考核監督本單位能耗定額執行情況，確定節能獎金的使用方案；⑤組織用能分析、節能測試，協助節能管理工作部門完成節能監測，對發現的問題督促有關部門進行整改；羈展節能宣傳，組織節能培訓，進行節能信息交流，積極應用節能新技術、新工藝、新設備、新材料；⑦組織編寫并報送能源利用狀況報告，按照管理節能工作部門的規定定期報告工作。

能罟芾碓鋇鬧叭ǎ耗茉垂芾碓貝表資源節約行政主管部門對其受聘用能單位能源管理工作進行監督，行使以下職權：①監督國家有關能源管理法律、法規、規章、政策和技術標準的貫徹執行；②監督檢查能源消耗定額執行情況；③協助能源節約監測部門完成對所在單位的能源節約監測任務；羆嗖夥⑾值奈侍猓監督整改；④負責有關能源利用狀況報告及有關報表的核實工作。

能源管理員備案制度：用能單位聘用能源管理人員后，應當向縣級以上人民政府管理節能工作的部門和有畈棵瘧赴浮＞過備案這一程序，政府管理節能部門可以對重點用能單位進行監督，了解其是否按照有關規定設置了能源管理崗位及合格的人員，這樣做有利于建立重點用能單位與管理節能工作部門之間的工作聯系，以便更好地推動節能工作。