隨著“十二五”的開始，廣東、江蘇、浙江等化工大省也先后擺開了人才引進的擂臺。高層次創新型人才和高層次領軍型人才是這些省份爭搶的重點。

廣東省近日召開人才工作會議，動員全省各方面全面實施《廣東省中長期人才發展規劃綱要》。優先培養引進高層次創新型人才被列為未來5年人才工作的首要任務。會議提出，到2015年，全省高層次創新型科技人才總量達到3200人，研發人員總量達到37萬人。

江蘇省也計劃在“十二五”期間大批引進高層次創新人才。江蘇省委組織部人才處處長過利平近日表示，引進創新團隊將是“十二五”人才工作的重中之重，政府將設立人才資金和科研資金對引進人才進行支持。

在本月12日浙江省政府舉行的浙江民企共話“十二五”新春懇談會上，人才問題成為會議焦點。多位民企掌門人向政府提議“十二五”期間應注重引進海內外高層次人才。該省目標是通過5~10年時間，引進并重點支持1000名科技領軍人才和高層次創業人才，爭取其中300名左右入選國家海外高層次人才引進“千人計劃”。

四川省于日前出臺了《關于加快引進培養高層次領軍型人才的實施意見》，提出在“十二五”期間，將面向海內外引進300名左右高層次領軍型人才及50個團隊，面向省內企事業單位遴選200名左右高層次領軍型人才和50個團隊，并從政府資助、創業扶持、創新支持、生活待遇等方面提出了18條優惠政策，吸引高層次領軍型人才創新創業。

天津市近日啟動高層次人才聚集工程，出臺13項優惠政策來吸引高層次人才。該工程計劃在“十二五”期間從國內外引進1000名以上能夠突破關鍵技術、發展高新技術、帶動新興學科和新興產業的高層次科技創新創業領軍人才。

據了解，“十一五”期間，全國石化行業規模以上的企業從業人員總數由476萬人增長到690萬人，5年凈增210萬人。最新數據顯示，石化行業技能型人才缺口約50萬人，占行業技能人才總需求量的1/3。